В Мажилис приехали особые гости - школьники из моего родного села и школы, где я учился. Все они - отличники и активисты школьного парламента. Экскурсия по зданию парламента, кресла депутатов в зале заседаний, обед в столовой Мажилиса. После мы посетили три университета: Назарбаев Университет, Университет Нарикбаева и Coventry University. Ребятам подробно рассказали о возможностях для поступления. В Coventry University даже организовали кофе-брейк, дети были в восторге. Затем посетили Национальный музей. Смотрел на них и поймал себя на мысли: возможно, кто-то из этих ребят завтра вернется сюда уже депутатом, членом правительства или журналистом, который будет задавать острые вопросы)
Мәжіліске ерекше қонақтар келді - мен білім алған туған ауылымның мектебінен үздік оқушылар мен мектеп парламентінің белсенділері келді. Парламенттегі экскурсия, Жалпы отырыс залындағы депутаттық креслолар және Мәжіліс асханасындағы түскі ас. Оқушылар үш іргелі оқу орнына барды: Назарбаев Университеті, Нәрікбаев Университеті және Coventry University. Барлық жерде оқуға түсу мүмкіндіктері мен жағдайлары туралы толық ақпарат алды. Coventry-де тіпті кофе-брейк ұйымдастырылды. Оларға қарап отырып: «Осы балалардың бірі ертең депутат болып, бірі Үкімет мүшесі болып осында оралар, ал енді бірі журналист болып сұрақ қояр» деп ой түйдім.
«Аманат» создает предпринимательское крыло. Сегодня крупнейшие бизнес-ассоциации страны собрались за одним столом на площадке партии. Состоялся открытый разговор: что мешает бизнесу, как решить, через закон или через регуляторику. Предпринимательское крыло партии- это постоянный мост между бизнесом и самой влиятельной силой в Парламенте. Именно «Аманат» как партия имеющая большинство в Парламенте ,может переводить запросы бизнеса в реальные законодательные решения. Теперь для этого есть и институциональная основа.
«Аманат» партиясы кәсіпкерлік қанат құрады. Бүгін елдің ірі бизнес-бірлестіктері бір үстел басына жиналды. Ашық әңгіме болды: не кедергі, қалай шешуге болады, заң арқылы, не реттеу арқылы. Кәсіпкерлік қанат бұл бизнес пен Парламенттегі ең үлкен күш арасындағы тұрақты көпір болмақ. «Аманат» қана бизнестің сұраныстарын заңға айналдыра алатын саяси күш. Енді бұл үшін институционалдық негіз қаланды.
Көшеде самса сату үшін санитарлық кітапша керек, ал адам жанымен жұмыс істеу үшін ештеңе қажет емес пе? Бүгінгі жағдай дәл осындай. Күйзеліске түскен жан Инстаграмнан әдемі парақшасы мен күмәнді сертификаты бар «психологты» табады. Соңғы ақшасын беріп, айлап барады, бірақ жағдайы нашарлай түседі. Ал шағымданайын десе -бұл сала мүлдем реттелмеген. Егер аспаз халықты уласа - жауапқа тартылады. Ал егер жалған психолог адамның тағдырын құртса ше? Осы уақытқа дейін бұл үшін ешкім жауап бермейтін. Біз бұл жағдайды түбегейлі өзгертеміз. Жаңа заң жобасы аясында: • Психологтардың нақты реестрі жасалады. • Диплом талап етіледі. • Нақты жауапкершілік бекітіледі. • Кәсіби құпияны сақтау міндеті енгізіледі. • Психолог пен психиатрдың аражігі нақты ажыратылады. Мемлекет адамның психикалық саулығы -тұрмыстық қызмет емес, өте жауапты іс екенін заңмен бекітеді. Біздің міндетіміз -көмек іздеген әр отандасымызға қауіпсіз әрі кәсіби жүйені ұсыну.
Чтобы продавать самсу или шаурму на углу - нужна санитарная книжка. Даже для парикмахеров нужен документ. Но чтобы работать с психикой человека, еще и в самый уязвимый момент его жизни- не нужно ничего. Развод. Стресс. Дети. Она ищет поддержки, находит психолога в Instagram. Красивый профиль, сертификат какой-то онлайн-школы, тысячи подписчиков. Она платит. Ходит месяцами. Становится хуже. Предъявить претензию- некому. Такие истории мы слышали на каждом заседании рабочей группы. Сотни тысяч казахстанцев нуждаются в помощи, а попадают на нерегулируемый рынок. Вчера Мажилис в первом чтении принял закон, который впервые в истории страны регулирует сферу психологической помощи. Что меняется: реестр психологов- любой гражданин сможет проверить специалиста. Требования по образованию. Ответственность. Четкая граница между услугами психолога и врача-психиатра. Запрет на обещания гарантированного результата. Обязанность хранить профессиональную тайну и так далее. Табу уходит. Люди готовы обращаться за помощью. Наша задача, дать им систему, которой можно доверять. Закон принят в первом чтении. До второго чтения планируем поработать по нескольким важным аспектам, затем планируем выйти на второе чтение.
⚡️ Права работников - в приоритете. Президент подписал закон, который реально меняет правила игры. Мы разработали этот проект, чтобы закрыть дыры в законодательстве и защитить простого человека труда. Остановлюсь на пяти главных изменениях нашего авторского законопроекта: 1. Хватит обманывать людей через ГПХ! Некоторые работодатели привыкли хитрить: вместо нормального трудового договора подписывают ГПХ. Зачем? Чтобы не платить за ваш отпуск, больничные и пенсионные. Человек пашет как штатный сотрудник, а прав - ноль. Теперь этому конец. Если в вашей работе есть хоть один признак трудовых отношений, работодатель ОБЯЗАН заключить нормальный договор. ГПХ останется только для разовых задач, вроде починки крана или перевода текста, дизайна сайта и тд. 2. За одну и ту же работу - одинаковая зарплата! Иногда бывает так: сидят два специалиста на одной позиции, в одной организации, делают одно и то же, но иностранец или другой сотрудник получает в разы больше нашего профи. Это несправедливо. Теперь в коллективных договорах будет четко прописано соотношение между самой высокой и низкой зарплатой на одной должности. Разрывов "в пропасть" больше быть не должно. 3. Расследование несчастных случаев станет честным Раньше как было? Получил человек травму на заводе, а комиссию по расследованию собирает и возглавляет сам же работодатель. Понятно, что виноватых искали где угодно, только не в руководстве. Мы меняем это. Теперь в комиссию можно включать независимых людей: медиаторов, адвокатов или родственников пострадавшего. Скрыть правду будет гораздо сложнее. 4. Справедливая оценка травм До сих пор врачи определяли тяжесть травмы по бумажкам 1994 года! Из-за этого в одном городе травму называли тяжелой, а в другом - легкой, и человек получал копейки вместо нормальной страховки. Теперь Минздрав утвердит единые правила по мировым стандартам. Получил травму - получи честную компенсацию, и никаких гаданий на кофейной гуще. 5. Нельзя во всем винить рабочего. Самая больная тема: случилось ЧП, и комиссия тут же пишет: "Сам виноват, нарушил технику безопасности". На него вешали 70% вины, чтобы компания ничего не платила. Мы поставили жесткий барьер: даже если работник реально допустил оплошность, его вина не может быть больше 25%. Это заставит хозяев предприятий не стрелки переводить, а заниматься безопасностью на деле. Этот закон - наш большой шаг к справедливости. Работа должна быть безопасной, а оплата - честной!
⚡️ Жұмыскер құқығы - басты назарда: Мемлекет басшысы қол қойған жаңа заңға қандай өзгерістер енеді? Жұмысшылардың мүддесін қорғау үшін дайындаған авторлық заңымыздағы негізгі 5 түзетуге тоқталып өтейін: 1. ГПХ-мен алдау тоқтатылады Көптеген жұмыс берушілер әлеуметтік кепілдіктерден жалтару үшін еңбек шартының орнына азаматтық-құқықтық шарт (ГПХ) жасасуды әдетке айналдырды. Салдарынан жұмысшы демалыссыз, емдемақысыз және зейнетақы жарнасыз қалады. Өзгеріс: Егер жұмыста еңбек қатынасының нақты белгілері болса, ГПХ жасасуға тыйым салынады. Мыңдаған азамат әлеуметтік кепілдіктерге ие болады. Ал ГПХ тек нағыз еркін қатынастар үшін сақталады. Мысалы, бір жолғы жұмыс (сайт жасау, кеңсе жөндеу), нақты нәтижеге бағытталған қызмет (аударма жасау, бір реттік тренинг өткізу). 2. Бірдей жұмысқа - бірдей жалақы Бір кәсіпорында, бір лауазымда отырған шетелдік пен жергілікті маманның жалақысында жер мен көктей айырмашылық болмауы тиіс. Өзгеріс: Енді ұжымдық шартта бір лауазым бойынша ең төменгі және ең жоғары жалақының арақатынасы нақты белгіленеді. 3. Жазатайым оқиғаны тергеу ашық болады. Қазір өндірістегі жарақатты жұмыс берушінің өзі құрған комиссия тексереді. Бұл субъективті шешімдерге алып келеді. Өзгеріс: Комиссия құрамына тәуелсіз медиаторлар, адвокаттар немесе зардап шегушінің туыстары қатыса алады. Тергеу әділ өтуі тиіс. 4. Жарақат дәрежесін анықтаудың бірыңғай стандарты Бүгінде дәрігерлер 1994 жылғы ескірген ұсыныстарды қолданады. Соның кесірінен бір жарақат бір жерде "ауыр", екінші жерде "жеңіл" деп бағалануы мүмкін. Өзгеріс: Денсаулық сақтау министрлігі халықаралық стандартқа сай (Франция, Канада үлгісімен) бірыңғай Қағидалар бекітеді. Өтемақы әділ төленуі тиіс. 5. Жұмысшыны "кінәлі" қылып шығаруға жол берілмейді Оқиға болса, жұмыс беруші кінәнің 70 пайызын жұмысшыға жауып, өтемақы төлеуден қашатын. Өзгеріс: Қызметкердің "абайсыздығы" болған күннің өзінде, оның жауапкершілігі 25 пайыздан аспайды. Бұл жұмыс берушіні қауіпсіздікті күшейтуге міндеттейді. Бұл заң - әділетті еңбек жағдайына жасалған үлкен қадам!